Zmiany w składce zdrowotnej - przedsiębiorca zapłaci mniej już od marca 2025

Przypominamy, że od 1 stycznia 2025 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące wysokości składki zdrowotnej. – Zmiany te to, po pierwsze obniżenie minimalnej składki jaką przedsiębiorca jest zobowiązany odprowadzić do ZUS, po drugie zyskanie możliwości wyłączenia z dochodu stanowiącego podstawę naliczenia składki przychodów i związanych z nimi kosztów dotyczących sprzedaży środków trwałych – podkreśla Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac Systim.pl


Zmiany w składce zdrowotnej mają objąć niemal wszystkich przedsiębiorców rozliczających się na zasadach PIT. – W tym roku minimalna podstawa została zmniejszona do wysokości   75% minimalnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 4666,00 zł. Zatem składka zdrowotna to 314,96 zł – wylicza ekspertka Systim. – Ponieważ rok składkowy trwa od lutego 2025 do stycznia 2026, po raz pierwszy mniejszą składkę przedsiębiorcy odprowadzą w marcu 2025, czyli od deklaracji składanych do ZUS za luty 2025 – zaznacza.


Jak przypomina ekspertka Systim, przedsiębiorcy rozliczający się wg skali podatkowej bądź z zastosowaniem podatku liniowego mają obowiązek naliczenia składki od uzyskanego dochodu w bieżącym roku. W przypadku przedsiębiorców rozliczających się wg skali, składka zdrowotna to 9% dochodu. Z kolei dla przedsiębiorców korzystających z podatku liniowego stawka wynosi 4,9% – wyjaśnia Beata Tęgowska.


Drugą bardzo istotną zmianą, jak oceniają specjaliści ds. księgowości, jest możliwość wyłączenia z dochodu sprzedaży dotyczącej środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych. – Oznacza to, że w przypadku sprzedaży składnika majątku, podatnik ma możliwość wyłączenia kwoty uzyskanego przychodu z tego tytułu jak i kosztu, czyli niezamortyzowanej wartości tego składnika z podstawy naliczenia składki zdrowotnej – mówi Beata Tęgowska.


Zmiany w zakresie przychodów ze sprzedaży środków trwałych dotyczą  także  podatników rozliczających się na zasadzie ryczałtu. – Składka zdrowotna w przypadku ryczałtu jest liczona jako 9% podstawy. W przypadku ryczałtu podstawą obliczeń jest stała kwota zależna od wysokości przychodów, które pomniejszamy o zapłacone w danym okresie składki społeczne – informuje ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.


Dodaje, że podstawa uzależniona jest od tego w jakim progu mieszczą się przychody przedsiębiorcy i jest liczona jako procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku.  – 2025 roku kwota ta to 8549,18 zł – podaje Beata Tęgowska. – I tak, dla przychodów nieprzekraczających 60 000,00 zł podstawą jest 60% przeciętnego wynagrodzenia, czyli składka wynosi 461,66 zł; przy rocznych przychodach w przedziale od 60 000,00 zł do  300 000,00 zł podstawa stanowi 100% przeciętnego wynagrodzenia, co oznacza kwotę w wysokości 769,43 zł; przy rocznych przychodach przekraczających 300 000,00 zł  podstawa to 180% przeciętnego wynagrodzenia, co daje kwotę 1384,97 zł – wylicza.



Systim.pl to nowoczesny program do zarządzania firmą łączący zalety programów ERP do obsługi sprzedaży, magazynu i księgowości oraz systemów typu Intranet i CRM, przeznaczony dla mikro, małych i średnich firm.

Zobacz również

Najwyższa jakość kształcenia WSEI - spełnione oczekiwania studentów i rynku pracy

Najwyższa jakość kształcenia WSEI - spełnione oczekiwania studentów i rynku pracy

Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji w Lublinie jest największą niepubliczną Uczelnią we wschodniej Polsce, która uznanie zyskała, jako praktycznie przygotowująca do zawodów i szerokiej współpracy z przedsiębiorstwami.

Czy nadchodzi koniec ery work-life balance?

Work-life fit – o co chodzi?

Co jakiś czas w mediach i opinii publicznej pojawiają się nowe określenia zwiastujące trendy z obszaru łączenia pracy i życia osobistego. Dyskusje nad osiągnięciem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym były prowadzone jeszcze przed wybuchem pandemii, która tylko wzmocniła ten dyskurs i wymogła zastanowienie się nad tym, co jest dla nas ważne zarówno w życiu, jak i w pracy.  Firmy, które nie tylko obserwują trendy, ale też starają się patrzeć w przyszłość rynku pracy wiedzą, że znany wszystkim trend work-life balance staje się coraz mniej popularny. Jego miejsce zaczyna zastępować work-life fit, który może też go wzbogacić o dodatkowe możliwości, w zależności od potrzeb pracowników.